[单选]通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
A．面试小组
B．评委团
C．人力资源部
D．测评小组

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• 一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

  A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

  B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

  C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

  D．政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

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• 某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能地说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题。说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。

  A.人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人

  B.在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办

  C.人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

  D.人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那么说服效果可能就会更好一些

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• 派驻柜台经理的人事关系隶属（），业务上直接受（）领导，日常考勤、服务规范受（）管理。

  A、分行人力资源部、所在机构负责人、运营管理部

  B、运营管理部、运营管理部、分行人力资源部

  C、所在机构负责人、运营管理部、分行人力资源部

  D、运营管理部、运营管理部、所在机构负责人

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• 国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函〔2014〕644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，管理效率，现如下：一、自2014年9月1日起，省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式，要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日本公文属于（）。
  A.答复函B.告知函C.委托函D.询问函

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• （　）不是用于培训的考评

  A、企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评

  B、企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评

  C、企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评

  D、张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

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