问题详情
人力资源需求预测的方法有()
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法
相关标签： 分析法 需求预测
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。()
-
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D、两者没什么区别
-
商业银行盈利性分析的基本方法为（）
A、比较分析法、比例分析法和因素分析法
B、比较分析法、比例分析法和实证分析法
C、比较分析法、实证分析法和规范分析法
D、比较分析法、因素分析法和规范分析法
-
趋势分析法实质上是（）。
A、比较分析法
B、比率分析法
C、对比较分析法和比率分析法的综合
D、一种动态的序列分析法
E、一种静态的序列分析法
-
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、时间要素
D、概率要素