某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工25人，在没有签劳动合同的情况下，完成工作任务都比较好。2005年，该公司承接了一项1500万远的装修工程，急需组织劳动力进场。该公司的劳动力管理员通过业主找到了李某，李某表示自己是一个拥有充足劳动力的队长。二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。
第15天，发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司，李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件，遭到拒绝，该公司认为：1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人，李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章，该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来，没有义务配合解决农民工围堵事件。
根据此案例，从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误，作为劳动力管理员应如何改正。

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  A、一般税务案件调查岗---违法违章调查科员---违法违章登记及处理

  B、税收管理员---稽查执行科员---责令限期缴纳

  C、税收管理员岗---税收管理员---催报---催报处理

  D、税收管理员岗---税收管理员---催缴---催缴处理

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• 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。

  A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

  B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

  C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

  D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

  E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

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  A、汇总劳动力数

  B、从事家庭经营劳动力

  C、常年外出务工劳动力

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  A、周期报表生成后，可以通过短消息告诉管理员，方便管理员及时查看

  B、周期报表生成后，可以发送到“我的报表”中

  C、周期报表生成后，可以发送到管理员的Email邮箱中

  D、管理员创建周期报表任务的时候，可以使用基础报表模板上的任何报表

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