下列句子没有语病的一项是（）A:竞争上岗、庸者让位的人事制度改革对那些不思进取、天天混日子的干部职工，的确会感到很不适应，因而产生了不稳定感和危机感。
B:享有“东方古城堡”之美誉的福建客家土楼民宅具有防匪防盗、防震防潮、冬暖夏凉、生活方便，虽历经百年风雨，至今仍巍然屹立。
C:国家卫生部的调查数据显示，我国平均每人每年要挂“8瓶水”，远远高于国际上25瓶～33瓶的水平，我国俨然已成“吊瓶大国”
D:无公害蔬菜本身确实有益健康，但考虑到农田里施用的大量化肥和催生技术，就要对前面的结论加一个问号了。

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• 劳动合同短期化带来的弊端包括（　）。

  A.降低劳动者的职业稳定感

  B.影响全社会对人力资本投资的积极性

  C.影响劳动者与用人单位建立利益共同体

  D.会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本

  E.通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

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• 在“龟兔赛跑”的寓言故事中，善于奔跑的兔子是“反面教材”。但在马拉松参赛者中，“兔子”却是肩负光荣使命的角色。“兔子”的学名叫配速员，他们在参赛中的职责是引导跑者按照稳定的节奏跑步，在预设的时间内完成比赛。跑步被认为是一项孤独的运动，但是一旦以“兔子”的身份出现在赛场上，那就不能只顾埋头刷新自己的成绩，一名合格的“兔子”反而要强调自己的“存在感”，把完赛的信心和跑步的稳定感传递给跟着自己比赛的跑友。对“兔子”职责理解不正确的一项是（　　）。

  A、做好准备，对跑友和赛事负责

  B、赛出水平，不断超越自我局限

  C、尊重跑者，把信心传递给跑者

  D、跑得专业，在实战中给出指导

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• 社会工作者小敏组织的大学生交际小组进入中期转折阶段，下列属于社会工作者在此阶段的工作是（　）

  A、协助组员处理好冲突

  B、把工作焦点集中在如何帮助组员建立相互信任上

  C、增强小组成员的凝聚力，让小组组员有满足感和稳定感

  D、帮助组员处理离别情绪和维持小组经验为介入的焦点

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• 资料1： 几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。 资料2： 某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？小王两年前参加的一次培训并没有很好的效果，导致他认为培训都是骗人的结构。这种情况属于个人学习和发展的障碍，通常被称为（）。

  A、缺乏自信

  B、不良的学习经历

  C、习惯以往的方式

  D、工作无稳定感

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• 男教师走出阳刚之气的要领有二，一是开阔心胸，二是（）。

  A、稳定感和安全感

  B、稳定感和节奏感

  C、稳定感和潇洒感

  D、稳定感和力度感

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