组织变革的动力的来源是()

A.变革的推动者

B.组织

C.组织文化

D.新技术推广

相关问题推荐

• 社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见；另一方面，与一线员工协商，获取员工对机构管理制度的理解。在上述过程中，督导扮演的角色是（　　）。[2010年真题]

  A、督导专业制度的推动者

  B、机构服务创新的推动者

  C、机构变迁的推动人

  D、行政和管理的缓冲器

  查看答案
• 社会工作督导反映设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见；另一方面，与一线员工对机构管理制度的理解，在上述过程中，督导扮演的角色是()。 A:督导专业制度的推动者B:机构服务创新的推动者C:机构变迁的推动者D:行政和管理的缓冲器

  查看答案

• 注册建造师的职业道德准则中，对自身职业能力提出了要求，要求积极推广应用()。

  A.新结构.新技术

  B.新技术.新设备

  C.新技术.新材料.新工艺

  D.新技术.新材料.新工法

  查看答案

• 那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革。（）

  A、良好的变革推动者

  B、一般的变革推动者

  C、主要障碍

  D、发起者

  E、以上都是

  查看答案
• 新技术和新项目准人制度哪项描述正确?()

  A、新技术和新项目临床应用前，要充分论证可能存在的安全隐患或技术风险，并制定相应预案

  B、医疗机构应当明确开展新技术和新项目的质量控制工作

  C、医疗机构应当建立新技术和新项目临床应用评估制度，对新技术和新项目实施定期评估

  D、医疗机构开展临床研究的新技术和新项目按照国家有关规定执行

  查看答案