75.某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核二由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。上述论证最可能基于以下哪项假设？
A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C.公司的初试环节不是非常严苛
D.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

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• 某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。

  A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

  B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

  C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

  D.公司的初试环节不是非常严苛

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• 正在值班的轮机员遇特殊情况需离开机舱，轮机长的正确做法是（）。

  A、指派一名能胜任者暂时替换

  B、同意离开

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  上述论证最可能基于以下哪项假设？

  A在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

  B通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

  C被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

  D公司的初试环节不是非常严苛

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  A、新手、高级初学者、能手和专家、胜任者

  B、新手、胜任者、高级初学者、能手和专家

  C、新手、高级初学者、胜任者、能手和专家

  D、胜任者、新手、高级初学者、能手和专家

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  A.人们对接线员协助电话的需求正在剧增
  B.尽管已经过测试，新的电子接线员系统要全面发挥功能还需进一步调整
  C.如果在目前的合同期内解雇人工接线员，有关方面将负法律的责任
  D.在一个电子接线员系统的试用期内，几乎所有的消费者，在能够选择的情况下，都愿意选择人工接线员
  E.新的电子接线员的接拨电话效率两倍于人工接线员

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