《关于禁毒的决定》中规定的收容劳动教养的条件是（）A:吸食毒品被决定劳动教养的人员
B:注射毒品被决定劳动教养的人员
C:因其他罪错被决定劳动教养
D:尚未戒除毒瘤的劳动教养的人员

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• 下列不同类别的劳动教养人员，属于应当分类管理的一项是（）。

  A．初次劳动教养和二次以上劳动教养的

  B．少数民族或外省籍劳动教养人员较多的

  C．新人所或即将解除劳动教养人员较多的

  D．罪错性质不同的

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• 下列选项中符合劳动教养人员可以放假、准假的条件的是（）。

  A．劳动教养人员执行劳动教养半年以上，表现好的

  B．劳动教养人员执行劳动教养一年以上，表现好的

  C．在劳动教养期间遇有特殊情况，需要本人亲自处理的

  D．因流窜作案被劳动教养，但表现好的

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• 劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法，其主要法律依据是《劳动教养试行办法》(1982年1月21日)，我国劳动教养主要是针对符合犯罪构成要件，不够刑事处分，应当进行劳动教养的人。其在一定程度上与刑罚有着千丝万缕的联系，行为的恶害性和违法性是构成劳动教养的一般要件，从刑罚原理上看，劳动教养明显“配刑”不当，以至犯罪嫌疑人宁愿服刑也不愿被劳动教养。对于我国劳动教养制度，下列说法不正确的是哪一项？

  A、对于劳动教养制度，若我国正积极筹划改革，对于严重违法但未入罪的和具有轻微犯罪行为但不需限制人身自由的人，进行“违法行为矫治”，改变有监禁特征的劳动教养制度，这样的改革会是我国法律公正的助推器

  B、对我国劳动教养制度主管机关的改革，会更好地协调好行政机关和民众的关系，有利于公安机关公正司法，是和谐社会的内容

  C、目前，被劳动教养的人员实际承受着被剥夺人身自由的法律后果，因而劳动教养直接关系到****保护

  D、通过对劳动教养制度的考察，可以诊断我国现实社会生活中法律侵权的一些症结，从而提出相应的法律救济的标准和途径

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• 下列符合劳动教养管理所使用警棍规定的有（）。

  A．追截逃跑劳动教养人员，遇到抵抗时，可以使用警棍

  B．处理劳动教养人员行凶，警告无效时，可以使用警棍

  C．处理劳动教养人员聚众闹事，警告无效时，可以使用警棍

  D．受到劳动教养人员暴力袭击，需要自卫时，可以使用警棍

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• [多项选择题]我国劳动教养管理机关的三级管理体制包括______。
  A．中央一级劳动教养管理机关
  B．省、自治区、直辖市一级劳动教养管理机关
  C．省会城市一级劳动教养管理机关
  D．大中城市(地、州)一级劳动教养管理机关
  

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