市场营销部
项目中标后投标主责单位市场营销部应及时向公司相关部门进行营销交底，主要内容有（），同时移交招投标文件。
A、投标过程情况
B、不平衡报价实施情况
C、后期变更索赔方向
D、相关资源情况
营业部推行证券经纪人制度必须符合公司、监管部门规定条件，报经管总部市场营销部批准后方可实施，公司证券经纪人管理制度另行制定。证券经纪人的日常管理纳入（）部。
A、理财服务
B、交易技术
C、市场营销
D、投资顾问
某公司在黄河厅开会，事前向市场营销部预定了100人的茶歇，可实到开会人数却达250人。会议开始后才意识到问题的严重性，随即紧急向饭店方要求增加茶歇数量。
如果你是负责此次会务的饭店工作人员，谈谈你的工作思路？
小宋应聘到一家化妆品企业市场营销部，负责化妆品的网络营销工作。为及时了解顾客分布和需求情况，提供良好的顾客服务，进一步拓展市场，该部门经理决定让小宋策划和实施网上市场调查。假如你是小宋，结合企业的实际情况，开展网上市场调查应遵循什么程序？
A.协作型CRM系统
B.操作型CRM系统
C.分析型CRM系统
D.实施型CRM系统
2013年2月，王某与A公司签订了为期2年的书面劳动合同，合同约定王某从事人力资源主管工作。2013年5月，公司总经理口头通知王某，根据工作需要，将其调整到市场营销部担任主管，王某当天即到市场营销部报到并开展工作。同年8月，王某以不熟悉市场营销工作为由，要求调回人力资源部，公司不同意。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续按照劳动合同约定从事人力资源主管工作。以下说法正确的是？（）
A、劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位不能随意变更，仲裁委应支持王某请求
B、虽然劳动合同内容可以变更，但公司采用的是口头形式，故变更没有法律效力
C、劳动合同虽然已经约定了工作岗位，但公司可以根据工作需要随时调整，故公司不用答应王某请求
D、虽然双方是口头变更了劳动合同内容，但王某当天即上任，且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月，应视为合同变更有效，仲裁委不应支持王某请求
A.智力活动
B.确认活动
C.选择活动
D.设计活动
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，以下说法正确的是：（）。
A、单人次补偿金额在1000元（含）以内的，由区域经理审批
B、单人补偿金额超过3000元的，由营业部营销总监审批
C、单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批
D、单人补偿金额超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批
小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。西蒙认为决策过程可以分为()阶段。
A、智力活动
B、确认活动
C、选择活动
D、设计活动
信息技术（IT）部将开发一个市场营销部的接口程序，IT部经理承诺近期交付接口程序。一名项目经理和技术资源被分配到该项目上。由于项目的高优先级，必须立即开始接口程序的相关工作，项目经理与团队开会讨论，并制作了一份满足近期交付日期的进度计划。在项目经理被分配到项目后，项目经理首先应该做什么？（）
A、制定项目章程
B、识别风险
C、记录沟通管理计划
D、制定项目管理计划
小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。根据决策风格理论，小王的决策风格属于()。
A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
- A智力活动
- B确认活动
- C选择活动
- D设计活动
A.模糊耐受性高
B.模糊耐受性低
C.对人和社会比较关注
D.关注任务和技术本身
- A智力活动
- B确认活动
- C选择活动
- D设计活动
小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。小王的决策风格特征表现为（ ）。
A、模糊耐受性高
B、模糊耐受性低
C、对人和社会比较关注
D、关注任务和技术本身
- A模糊耐受性高
- B模糊耐受性低
- C对人和社会比较关注
- D关注任务和技术本身
- A技术技能
- B发展技能
- C人际技能
- D概念技能
- A模糊耐受性高
- B模糊耐受性低
- C对人和社会比较关注
- D关注任务和技术本身