易搜题 > “人力部”标签
人力部
初步面试是（ ）主持。
A人力部的招聘人员
B人力部的经理
C用人部门的主管
D用人部门的经理
柜员休假必须经（）批准并按规定办理交接手续。
A、柜台经理
B、分行运营部
C、分行零售部
D、分行人力部
如发出催款通知一个月内,借支仍未冲账,又未提交情况说明的,由财务部通知人力部门扣发经办人当月绩效。()
查看答案
此题为判断题(对，错)。
（多选题）第三方委托评估机构一般应事先通知（）的同意，这是执行评估业务的先决条件。
查看答案
A企业各个部门
B产权持有者
C资产管理者
D人力部经理
（）负责在核心业务系统中对本部及辖属网点柜员号的启用与封存、柜员角色和交易限额的设置等进行日常维护。
A、分行零售部
B、分行运营部
C、分行人力部
D、分行监保部
某保险公司同时设立了营销管理部、核保部、理赔部、人力部、个人保险部、团体保险部，则该公司的组织结构最可能是()。
A.职能型和产品型组合
B.职能型和地域型组合
C.智能型和市场型组合
D.矩阵型
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。