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工作机会
寻找内线的目的是什么？
A：获得工作机会
B：得到升职机会
C：得到加薪机会
D：获得公司的机密
第二种情况表明，（ ）是导致员工流动的重要原因。
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A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
属于外部激励的奖励方式是（）。
A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展的机会
D、具有挑战性的工作机会
充分就业并不意味着消除失业，即使社会提供工作机会与劳动力完全均衡，仍可能存在结构性失业和摩擦失业。()
下列属于求职动机是（）
A、教育背景和家庭背景
B、经济压力
C、自尊需要
D、替代性的工作机会
E、职业期望
社区给居民提供工作机会，属于社区功能中的（ ）。
A、社会参与功能
B、心理支持功能
C、“生产——消费——流通”的经济功能
D、教育功能
社区给居民提供工作机会，属于社区功能中的()。 A.社会参与功能B.心理支持功能C.“生产——消费——流通”的经济功能D.社会控制功能
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成功就业的核心内容是什么？
A.理想职业与自身能力是否匹配
B.一个合适的机会
C.最终获得工作机会
D.毕竟高的学历
在双因素理论中，（）属于保健因素。
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（A）薪酬（B）工作丰富化
（C）成就感（D）健康的工作环境
（E）挑战性的工作机会
劳动力跨地区流动的主要考虑因素不包括（）。
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- A地区间人均收入的差别
- B工作机会的多少
- C工作环境的好坏
- D迁移成本
劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括（ ）。
A、地区间人均收入差别
B、工作机会的多少
C、信息获得容易与否
D、迁移距离
E、迁移成本
社区给居民提供工作机会，属于社区功能中的（ ）。
A、社会参与功能
B、社会控制功能
C、心理支持功能
D、“生产一消费一流通”的经济功能
E、教育功能
趣对个体职业生涯的影响主要表现在（）。
A、影响职业生涯的选择
B、提供工作机会
C、增强职业生涯适应性
D、影响工作的满意度
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A、影响职业生涯的选择
B、提供工作机会
C、增强职业生涯适应性
D、影响工作的满意度
劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（）。
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- A地区间人均收入差别大小
- B工作机会多少
- C迁移距离
- D迁移成本
- E迁移人员
影响劳动力跨国流动的主要因素有（ ）。
A.较高的生活水平
B.较多的工作机会
C.较高的工资水平
D.良好的社会环境
E.良好的教育设施
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A.较高的生活水平
B.较多的工作机会
C.较高的工资水平
D.良好的社会环境
E.良好的教育设施
失业人员要符合以下（）条件。
A．有劳动能力
B．在寻找工作
C．年龄在18岁以上
D．在调查周内工作了两小时
E．如有工作机会可以应聘就业
在失业的类型中，由于生产技术的改变，使得原有的工作机会消失而造成的失业是（ ）。
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A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
为什么要研究目标公司？
A：面试时有更大的交流空间
B：有更多的足本让人相信你
C：对这个岗位工作有了充分准备
D：马上获得工作机会
可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括
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- A女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
- B离婚率上升
- C女性的相对工资水平较高
- D女性的工作机会较多
关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（ ）。
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A、工作机会的增加
B、家庭生产活动的生产率提高
C、女性的相对工资率上升
D、离婚率的下降